Saiba como ambientes de trabalho que priorizam a saúde mental e a segurança psicológica ajudam a acelerar o avanço do ODS 8, que valoriza o trabalho decente e o crescimento econômico
Imagine um mundo justo, sustentável e igualitário, em que há oportunidades para todos e em que o desenvolvimento econômico acontece sem que haja prejuízos para a saúde do planeta.
Foi com o objetivo de tornar esse cenário uma realidade que, em 2015, a Organização das Nações Unidas (ONU) lançou a Agenda 2030, um compromisso global composto por 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Cada ODS estabelece metas e indicadores específicos. No total, a Agenda 2030 contempla 169 metas que têm um propósito ambicioso: melhorar a qualidade de vida de todas as pessoas, em todo o mundo, até o final da década.
Todos os ODS têm um papel fundamental para o progresso sustentável e justo da sociedade. Nosso foco neste artigo, porém, é o ODS 8.
Mas o que propõe o ODS 8?
O ODS 8 busca “promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos”.
Na prática, o objetivo é equilibrar o crescimento econômico com a justiça social e a sustentabilidade ambiental, garantindo que o progresso econômico beneficie todas as pessoas de forma justa e sem prejudicar o planeta.
Entre as metas estabelecidas para o alcance do ODS 8, destacam-se:
● Aumentar a produtividade econômica por meio da diversificação, modernização tecnológica e inovação.
● Promover políticas que incentivem a criação de empregos decentes.
● Erradicar o trabalho infantil e abolir o trabalho forçado.
● Reduzir a proporção de jovens que não estão empregados, estudando ou recebendo formação.
● Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros para todos, incluindo trabalhadores migrantes.
Ou seja, o ODS 8 quer fazer com que o crescimento econômico possa impulsionar a inclusão, o desenvolvimento humano e a preservação do meio ambiente, promovendo um mercado de trabalho mais sustentável, justo e igualitário. Está, portanto, intrinsecamente conectado com o que defendemos e com a forma como atuamos na GoHuman.
Entendendo a relação entre o ODS 8, a saúde mental e a segurança psicológica
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), trabalho decente envolve a oferta de empregos produtivos, que garantam remuneração justa, segurança no ambiente de trabalho e proteção social.
A entidade indica que o trabalho decente é aquele que “proporciona às pessoas identidade social, dignidade e autorrespeito, promovendo uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento humano e social”.
Ou seja, é impossível ignorar estratégias voltadas para a saúde mental ao buscar oferecer trabalho decente. Afinal, para que haja desenvolvimento humano, é fundamental levar em conta o bem-estar emocional e psicológico dos profissionais.
Além disso, a saúde mental dos profissionais de uma empresa é beneficiada quando ela aplica os princípios de trabalho decente.
Segundo um levantamento que analisou 46 estudos com mais de 28 mil participantes, há uma correlação direta entre o trabalho decente e o bem-estar. O estudo indica que pessoas que experimentam condições de trabalho decentes têm níveis mais altos de satisfação com a vida pessoal e profissional, e menos esgotamento ou estresse.
A análise concluiu também que o trabalho decente não apenas melhora o bem-estar imediato, mas tem o potencial de beneficiar a saúde mental e promover a sensação de bem-estar ao longo do tempo, contribuindo para o desenvolvimento contínuo.
Precisamos falar sobre produtividade x saúde mental
Outro elemento fundamental para o avanço do ODS 8 é o aumento da produtividade econômica – um campo em que a saúde mental desempenha um papel muito importante.
Ainda que muitos vejam o desafio do aumento da produtividade como uma questão de controle, algo relacionado ao número de tarefas sendo executadas, a verdade é que a performance profissional tem uma correlação direta com o estado mental das pessoas envolvidas.
Em outras palavras, para produzir mais, os profissionais precisam estar bem tanto física como mentalmente. Sendo assim, a saúde mental pode impactar diretamente a produtividade econômica de uma empresa e até mesmo de um país como um todo.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o equivalente a 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por conta de problemas de saúde mental como depressão e ansiedade, custando à economia global quase US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.
O papel das empresas para o avanço do ODS 8 no contexto da saúde mental e da segurança psicológica
Esse contexto ajuda a provar o ponto: promover ambientes de trabalho mentalmente saudáveis é essencial não apenas para o desenvolvimento humano, mas também para o crescimento econômico contínuo. Logo, o avanço do ODS 8 está diretamente relacionado à promoção da saúde mental nas organizações.
Uma das maneiras pelas quais as empresas podem contribuir para a realização do trabalho decente para todos e para o aumento da produtividade econômica é por meio de ações que promovam o bem-estar dos colaboradores, tais como estratégias relacionadas à diversidade e inclusão e à segurança psicológica no ambiente de trabalho.
Afinal, criar ambientes de trabalho em que as pessoas se sentem incluídas e seguras para se expressar tem um impacto grande na saúde mental e na produtividade.
Onde entra DEI?
O ODS 8 defende que a condição de emprego pleno e trabalho decente esteja disponível para todos igualmente – sem discriminação social, de gênero, raça, idade ou contra pessoas com deficiência. Portanto, é papel das empresas não só garantir condições justas de trabalho, como também diminuir as desigualdades no mercado e viabilizar um ambiente equitativo e inclusivo.
Ao trabalhar a diversidade, equidade e a inclusão, as empresas conseguem impulsionar o avanço do oitavo objetivo da Agenda 2030 de diversas formas.
Além de criar um ambiente de trabalho mais saudável, aumentando a inovação, a produtividade e os resultados financeiros, a DEI é crucial para o crescimento econômico inclusivo, para a redução de desigualdades e melhoria das condições de trabalho – questões diretamente alinhadas ao ODS 8.
Os efeitos da segurança psicológica no trabalho
Como já citamos anteriormente, o bem-estar mental dos trabalhadores e o nível de produtividade estão diretamente correlacionados, e um dos fatores do ambiente corporativo que mais impacta a saúde mental dos profissionais é a segurança.
A segurança psicológica refere-se à criação de um ambiente em que os profissionais se sintam seguros para expressar suas ideias, preocupações e sentimentos sem medo de represálias ou julgamentos.
A ausência de segurança psicológica pode gerar estresse, ansiedade e uma diminuição significativa da produtividade. Por outro lado, empresas que criam espaços de trabalho abertos e inclusivos veem benefícios não apenas no engajamento dos colaboradores, mas também na inovação, diversidade de pensamento e retenção de talentos.
Uma análise da consultoria BCG revelou que a segurança psicológica no ambiente de trabalho aumenta a motivação, felicidade e inovação, além de reduzir a rotatividade, especialmente entre grupos diversos como mulheres, pessoas de cor, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.
Outro levantamento aponta que a segurança psicológica melhora o aprendizado e a eficiência do time, e esses dois fatores caminham lado a lado. Isto é, criar um ambiente psicologicamente seguro ajuda as equipes a aprenderem mais, o que resulta em uma melhor performance e em mais produtividade.
Em resumo, ao promover ambientes com altos níveis de segurança psicológica, as organizações podem não somente melhorar a sua própria performance como também impulsionar o avanço do ODS 8, por meio da melhoria da produtividade econômica e promoção de ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos para todos.
Como promover ambientes de trabalho mais inclusivos e psicologicamente seguros
A missão da GoHuman é ajudar as empresas a promover uma cultura humanizada, focada na saúde mental e no bem-estar, que proporcione mais segurança psicológica e apoie a inovação.
Nós fazemos isso por meio de serviços de consultoria, coaching e mentoring, cursos e palestras direcionados a capacitar líderes e profissionais sobre o impacto de uma gestão mais humanizada.
Além disso, também compartilhamos conhecimento sobre temas que têm potencial de gerar mudanças importantes nas organizações – incluindo questões que, como abordamos neste artigo, são muito relevantes para o avanço do ODS 8.
A seguir, listamos alguns conteúdos que podem ajudá-lo a entender o melhor caminho para sua empresa apoiar a Agenda 2030 por meio do oferecimento de um ambiente de trabalho que conduza a altos níveis de segurança psicológica, bem-estar e produtividade.
A importância da segurança psicológica na construção de ambientes saudáveis e inclusivos
A relação entre segurança psicológica e sustentabilidade humana
Segurança psicológica e saúde mental no ambiente de trabalho
O papel dos conselhos no Segurança psicológica e saúde mental no ambiente de trabalhodebate sobre saúde mental nas organizações
Como transformar a saúde mental em prioridade estratégica e evitar o wellbeing washing
Quer se aprofundar em um desses temas ou saber como podemos te ajudar a construir uma cultura corporativa que tem a saúde mental e a segurança psicológica como pilares estruturais? Entre em contato com a gente.
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