Baixe gratuitamente o Estudo B #4 e entenda como promover Segurança Psicológica nas empresas e impulsionar o bem-estar dos profissionais
Durante muito tempo, empresas em todo o mundo desenvolveram estratégias de crescimento e definiram modelos de negócios com base principalmente em uma única métrica: o lucro.
No entanto, a busca desenfreada por acúmulo de capital começou a gerar impactos negativos tanto no planeta – contribuindo para a emergência climática, por exemplo – quanto nas pessoas, levando a uma crise global de saúde mental.
Empresas cujo único objetivo é lucrar cada vez mais criam culturas tóxicas, em que assédio, desrespeito e exploração são experiências comuns no dia a dia de trabalho.
Para você ter uma ideia, de acordo com o estudo State of the Global Workplace 2023, desenvolvido pela Gallup, quase metade dos profissionais globalmente (44%) enfrentam estresse diário no trabalho. Além disso, seis em cada 10 profissionais estão quiet quitting – ou seja, fazem apenas o que está descrito nas funções do seu cargo, evitando horas extras e quaisquer outras atividades fora do padrão.
Esse é um problema significativo para as empresas – inclusive para as que estão preocupadas com a lucratividade…
Isso porque, segundo a Gallup, a falta de engajamento dos funcionários gera um prejuízo anual de 8.8 trilhões de dólares, o que corresponde a 9% do PIB global. Afinal, o bem-estar dos colaboradores tem um impacto direto em fatores como produtividade, rotatividade e inovação nas empresas.
Nesse contexto, a promoção da segurança psicológica nas empresas torna-se cada dia mais importante. É fundamental criar culturas transparentes e acolhedoras, em que as pessoas se sintam à vontade para serem autênticas, colaborarem, cometerem erros e aprenderem.
Em ambientes com baixa segurança psicológica, estresse, ansiedade, esgotamento, depressão, exaustão e sobrecarga são problemas enfrentados pelos profissionais com frequência.
Por outro lado, um alto nível de segurança psicológica proporciona à cultura corporativa elementos como transparência, colaboração, diversidade e inclusão, sensação de pertencimento, curiosidade e espaço para inovação.
Com o objetivo de ajudar as organizações a compreenderem melhor a importância de promover um ambiente de trabalho justo, transparente e inclusivo, e entenderem como fazer isso na prática, a GoHuman desenvolveu um estudo sobre Segurança Psicológica, em parceria com A Economia B.
Estudo B #4: Segurança Psicológica nas empresas
Nas quase 70 páginas deste estudo que é um guia completo sobre o assunto, Alessandra Cavalcante e Rachel Goldgrob, fundadoras da GoHuman e especialistas em Liderança de Impacto, aprofundam-se no conceito de segurança psicológica, demonstrando como esse fator é essencial para as empresas que desejam permanecer relevantes e alinhadas às necessidades dos profissionais e dos consumidores.
Alessandra Cavalcante explica: “Quando falamos em segurança psicológica, estamos falando da dinâmica das relações e de como essa dinâmica viabiliza a criação de espaços de diálogo e de autenticidade dentro das organizações. Esse é o elemento essencial de culturas de inovação e de alta performance”.
Em outro momento do estudo, Rachel Goldgrob destaca que segurança psicológica e ESG precisam caminhar juntos. Afinal, ambientes psicologicamente seguros têm a confiança como base fundamental, e a falta de confiança é um dos principais obstáculos para o avanço da agenda ESG.
“Quanto maior é o nível de confiança, melhor é a qualidade das relações das pessoas nas empresas e mais conectadas elas se sentem com a organização. Assim, além de aumentar o engajamento, a confiança também ajuda a reduzir eventos negativos, como fraudes e pequenas corrupções que muitas vezes acontecem em ambientes tóxicos”, reflete.
Para entender melhor o papel da Segurança Psicológica na construção de uma economia mais justa e transparente e saber como tornar o ambiente da sua empresa mais seguro psicologicamente, baixe gratuitamente o Estudo B #4.
Nele, você vai descobrir:
O que é segurança psicológica;
Quais são os benefícios de um ambiente psicologicamente seguro;
Quais são os estágios da segurança psicológica nas empresas;
Qual é a relação entre segurança psicológica e saúde mental;
Qual é o papel do líder para a criação de um ambiente com níveis elevados de bem-estar e confiança;
O que segurança psicológica tem a ver com ESG;
Como aumentar a segurança psicológica nas empresas e tornar seus times mais saudáveis.
Faça o download do Estudo B #4 e aprofunde seu conhecimento sobre segurança psicológica nas empresas.
